На чисельні звернення вчителів загальноосвітніх навчальних закладів міста повідомляємо, що заробітна плата вчителям загальноосвітніх навчальних закладів нараховується згідно з законодавством України.
Для нарахування заробітної плати до централізованої бухгалтерії управління освіти керівники закладів надають документи щодо тарифікації вчителів (тижневого навантаження), накази та табелі обліку робочого часу. Заробітна плата вчителя загальноосвітнього навчального закладу складається з посадового окладу, надбавок і доплат.
1) Посадовий оклад встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із змінами, наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» із змінами (останні зміни внесені постановою Кабінету Міністрів України від 12.05.2010 №337 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 і 25.10.2008 № 939»).
2) Надбавки:
- · за вислугу років у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи в розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків (згідно зі ст. 57 Закону України "Про освіту");
- · за педагогічні звання: вчитель-методист - у розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), старший вчитель - 10 відсотків (згідно з постановою КМУ від 20.04.2007 №643 та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993 № 102 із змінами);
- · за роботу в гімназіях, ліцеях, у спеціалізованих школах з поглибленим вивченням іноземних мов - у розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) (згідно з постановою КМУ від 20.04.2007 № 643, з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН Україні від 15.04.1993 № 102 із змінами);
- · за престижність праці: у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) (згідно з постановою КМУ від 05.10.2009 № 1130 «Про встановлення надбавки вчителям, вихователям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам і майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів І - II рівня акредитації державної та комунальної форми власності, керівникам та заступникам керівників зазначених закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників»);
3) Доплати у співвідношенні до тарифної ставки (згідно з постановою КМУ від 25.08.2004 № 1096, з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993 № 102 із змінами):
- · за класне керівництво: у 1-4 класах - 20 відсотків, у 5-11 класах - 25 відсотків;
- за перевірку зошитів та письмових робіт: у 1-4 класах — 15 відсотків, 5-11 класах -10-20 відсотків (залежно від предмету). Зазначена доплата встановлюється залежно ВІД педагогічного навантаження вчителя;
- · за завідування навчальними кабінетами: в розмірі 10-13 відсотків (конкретний розмір встановлюється наказом керівника загальноосвітнього навчального закладу за погодженням з ПК);
- · за завідування майстернями: 15-20 відсотків (в залежності від типу майстерні);
- · за завідування навчально-дослідними ділянками: в розмірі 10-15 відсотків (конкретний розмір встановлюється наказом керівника загальноосвітнього навчального закладу за погодженням з ПК);
- · за завідування спортивними залами, стрілецькими тирами, кімнатами зберігання зброї: у розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) (згідно з постановою КМУ від 20.04.2007 № 643, з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993 № 102 із змінами);
- · за проведення позакласної роботи з фізичного виховання: у розмірі 10-40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від кількості класів у загальноосвітньому навчальному закладі (згідно з постановою КМУ від 20.04.2007 № 643, з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993 № 102 із змінами);
- · за обслуговування електронно-обчислювальної техніки: у розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) (згідно з постановою КМУ від 20.04.2007 № 643, з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993 № 102 із змінами).
Крім того, згідно зі ст. 57 Закону України "Про освіту" вчителям загальноосвітніх навчальних закладів надається матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки в розмірі посадового окладу та щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків (конкретний розмір встановлюється наказом керівника загальноосвітнього навчального закладу за погодженням з ПК). Заробітна плата працівникам закладів освіти міста Харкова нараховується та виплачується своєчасно та в повному обсязі згідно з чинним законодавством.
Начальник планово-економічного відділу Департаменту освіти Ніколайчева Г.І. тел..7157-356 | 
